Mentoria para Mulheres Líderes na Transformação Digital da Educação Brasileira

A Nivi se reposiciona para atender a um chamado urgente e específico: fortalecer e capacitar mulheres que estão na linha de frente da educação brasileira e que desejam liderar a implementação de tecnologias inovadoras em suas instituições. O serviço é desenhado sob medida para gestoras, coordenadoras, diretoras e empreendedoras do setor educacional que não apenas enxergam o futuro, mas estão determinadas a construí-lo.

Para essas líderes, a tecnologia não é apenas uma ferramenta, mas uma ponte para uma educação mais inclusiva, personalizada e engajadora. No entanto, a jornada de implementação é complexa, envolvendo desafios que vão da resistência cultural à escolha estratégica das ferramentas certas. É neste cenário que a Nivi atua como uma parceira estratégica.

Para Quem é a Mentoria Nivi?

Esta mentoria é exclusivamente para mulheres em posições de liderança e influência no cenário educacional brasileiro, como:

Diretoras e Coordenadoras Pedagógicas de escolas (públicas e privadas) que buscam implementar ou otimizar o uso de tecnologia em sala de aula e na gestão escolar.

Mantenedoras e Empreendedoras de EdTechs que estão desenvolvendo ou aprimorando soluções tecnológicas para a educação.

Gestoras Públicas (Secretárias de Educação, diretoras de departamento) responsáveis por projetos de inovação e tecnologia em redes de ensino.

Professoras Líderes de Projetos que pilotam iniciativas de tecnologia e precisam de apoio para escalar seu impacto.

Os Pilares da Mentoria: Da Visão à Execução

A Nivi estrutura sua mentoria em quatro pilares fundamentais para garantir uma transformação digital bem-sucedida e com propósito pedagógico:

1. Liderança e Gestão da Mudança: O maior desafio na implementação de tecnologia é o fator humano. Este pilar foca em desenvolver a sua capacidade de liderar a transformação.

Estratégias de Comunicação e Engajamento: Como apresentar o projeto tecnológico para obter o apoio de professores, pais e alunos.

Gestão de Resistências: Ferramentas para identificar focos de resistência, compreender suas causas e transformá-los em aliança.

Cultura de Inovação: Como fomentar um ambiente escolar que seja aberto à experimentação, ao erro e ao aprendizado contínuo.

2. Planejamento Estratégico de Tecnologia Educacional (EdTech): Ir além das tendências e escolher o que realmente funciona para a sua realidade.

Diagnóstico Institucional: Mapeamento da maturidade digital da sua escola ou rede de ensino.

Curadoria de Ferramentas: Análise e seleção de plataformas (LMS, plataformas adaptativas, ferramentas de IA, etc.) alinhadas aos objetivos pedagógicos e ao orçamento.

Desenvolvimento de um Roadmap de Implementação: Criação de um plano de ação claro, com fases, metas, responsáveis e indicadores de sucesso (KPIs).

3. Pedagogia Digital e Inovação na Aprendizagem: Garantir que a tecnologia sirva à aprendizagem, e não o contrário.

Desenho de Experiências de Aprendizagem: Como integrar a tecnologia para criar aulas mais dinâmicas, utilizando modelos como sala de aula invertida, aprendizagem baseada em projetos e gamificação.

Formação Docente: Estratégias para capacitar sua equipe de professores, transformando-os de meros usuários de ferramentas em verdadeiros arquitetos de experiências de aprendizagem digitais.

Avaliação e Personalização: Como usar dados gerados pelas plataformas para personalizar o ensino e realizar avaliações mais eficazes e contínuas.

4. Conexões e Ecossistema de Inovação: Nenhuma líder inova sozinha. Este pilar é focado em construir sua rede de apoio e conhecimento.

Mastermind de Líderes: Sessões em grupo com outras gestoras para troca de experiências, desafios e soluções (networking de alto nível).

Conexão com o Ecossistema EdTech: Apresentação de startups, eventos e relatórios de tendências do setor.

Compliance e Segurança Digital: Orientações sobre a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) no contexto escolar e melhores práticas de segurança digital para a comunidade acadêmica.

A jornada com a Nivi é um convite para que mulheres líderes na educação não apenas implementem tecnologia, mas o façam com estratégia, confiança e uma rede de apoio sólida, deixando um legado de inovação e excelência para as futuras gerações.